Il y a quelques jours, nous avons rapporté l’histoire selon laquelle le site Web chinois de technologie musicale Midifan était poursuivi par Behringer / Music Group pour avoir utilisé des mots tels que «Shameless» et «Copycat» en faisant référence aux clones de synthétiseur de Behringer. Après avoir partagé l’article sur les réseaux sociaux, un débat s’est ensuivi sur l’utilisation de la langue, les traductions chinoises (qui varient de « copie » à « plagiat chez les chiens »), et combien les gens aiment ou détestent ce que fait Behringer.
Une grande partie de la discussion a porté sur le reportage de Midifan sur une grève à l’usine MUSIC Tribe City qui, selon Midifan, est la raison pour laquelle ils ont été ciblés par Behringer pour des poursuites judiciaires. Évidemment, nous avons tous une expérience de première main des pratiques commerciales chinoises et de la santé et de la sécurité au travail et donc tout le monde avait une opinion. Il est difficile de savoir ce qui est vrai dans ce genre de situations. Du point de vue de cet étranger, il semblait être très maladroit de la part de Behringer de frapper un site d’actualités pour partager une opinion alors qu’Internet regorge déjà de ce type de point de vue et d’un langage bien pire. Uli Behringer a en fait géré la plupart de la négativité dirigée contre leur clonage de synthétiseurs avec un certain aplomb. Il reste coincé, répond aux critiques directement sur les forums et autres endroits, et cela lui fait beaucoup de crédit, à lui et à son entreprise.
Maintenant, Uli a répondu avec un message sur le groupe Facebook Synthesizer Freaks. Je vais copier le contenu complet du message ci-dessous car seuls les membres de ce groupe peuvent y accéder, mais voici quelques-uns des faits saillants.
Uli dit qu’ils ont eu une « relation plutôt ambivalente avec certains éditeurs et magazines simplement parce que nous avons choisi de ne pas faire de publicité ». Il ne croit pas à un « schéma malhonnête de « payer pour jouer », où des critiques favorables sont accordées en échange de la publication d’annonces ». Et il cite cela comme la raison pour laquelle certains magazines publient « des articles et des critiques défavorables ». C’est une attitude plutôt cynique. Je suis un écrivain indépendant et créateur de contenu de technologie musicale. J’ai écrit pour Sound On Sound, Computer Music et de nombreux autres magazines et points de vente et je n’ai jamais trouvé la moindre trace de partialité. Et j’ai critiqué certains assez gros annonceurs.
Il a également précisé que personne ne l’avait contacté ni son siège social pour commenter « malgré le fait que chacun d’eux prétendait le faire ». Mon article, celui qui a lancé la discussion sur Synthesizer Freaks, n’a pas fait une telle affirmation.
Uli dit qu’il n’est pas au courant de l’affaire de diffamation contre Midifan et qu’il va creuser et faire rapport. Cela soulève la question de savoir qui a autorisé les poursuites judiciaires. On le saura peut-être.
Puis il parle de son usine MUSIC Tribe City et de la grève rapportée par Midifan. Voici l’histoire selon Uli : L’un des ingénieurs a reçu un diagnostic de leucémie peu de temps après avoir emménagé dans la nouvelle usine. Puis une rumeur s’est répandue que c’était quelque chose à voir avec l’air de l’usine (ce qui n’est pas le cas de la leucémie), la panique s’est ensuivie et a entraîné la grève. Music Group a renvoyé tout le monde chez lui pendant qu’il effectuait des tests de formaldéhyde et d’autres matières dangereuses – aucun n’a été trouvé, dit Uli. Ils ont également payé les factures médicales de l’ingénieur malade qui est maintenant en convalescence.
Le rapport sur le site Midifan a une vision légèrement différente. À travers l’objectif de Google Translate, il y a des rapports selon lesquels « la moitié des travailleurs se sont sentis étourdis après être entrés dans la nouvelle usine ». Le cas de la leucémie est mentionné mais n’est pas l’objet de l’article. Au lieu de cela, cela tourne autour du fait qu’ils n’étaient pas autorisés à ouvrir les fenêtres et que l’approbation de l’équipement d’essai environnemental avait expiré et que les qualifications des entreprises d’essai avaient été révoquées. Il y a un e-mail contenant un message d’Uli à « VEUILLEZ GARDER LA FENÊTRE DU BUREAU FERMÉE » car le bâtiment dispose de la climatisation et d’un système de filtrage qui fonctionnera bien mieux que d’ouvrir les fenêtres qui laisseront entrer la poussière et le bruit. Cela me semble tout à fait raisonnable , mais vous pouvez comprendre le besoin très humain d’ouvrir une fenêtre si votre lieu de travail sent mauvais et vous donne le vertige.
Bien sûr, Uli veut minimiser la grève et nous pouvons choisir de le prendre au mot lorsqu’il dit : « seul un effectif sûr, bien traité et engagé se souciera de votre entreprise et fournira des résultats exceptionnels » et, « nous croyons à faire la différence en ce qui concerne la façon dont notre main-d’œuvre est traitée et la façon dont nous fabriquons nos produits. Mais le rapport de Midifan est détaillé et troublant. Ce que j’espère, c’est que cet examen approfondi, quel que soit le côté de l’argument que vous voulez prendre, pousse Music Group à s’assurer qu’il est à la hauteur des idéaux mis en avant par son PDG.
Uli pointe ensuite avec délectation vers un portail d’emploi indépendant Jobui.com qui classe MUSIC Tribe City comme :
– No 1 usine d’électronique la plus populaire
– N° 1 des sociétés de recrutement les plus populaires
– No 1 entreprise la plus attentionnée envers ses employés
En lisant via Google Translate, la troisième semble être « l’entreprise la plus surveillée » plutôt que « l’entreprise la plus attentionnée pour ses employés » – mais qu’est-ce que j’en sais ? Il a également une note de 42,3% et 3 étoiles sur 5. Il semble donc y avoir place à l’amélioration.
Enfin, Uli nous invite tous à aller visiter son usine de Zhongshan et ils se feront un plaisir de nous faire visiter. « Passez n’importe quand », dit-il. Il nous désigne ensuite quelques collègues et fait l’éloge de ses employés : « Nous ne sommes certainement pas parfaits et ne le serons jamais, mais je peux vous dire que nous sommes sacrément fiers de nos employés et de notre engagement envers eux. »
C’est le genre de poste que méritent les travailleurs acharnés de MUSIC Tribe City. Un PDG qui défend son entreprise et qui est suffisamment ouvert pour fournir des explications sur sa conduite et un soutien à son personnel. Espérons que le discours soit étayé par la réalité. Uli Behringer, quelle que soit sa tournure, est un homme remarquable. Et avec ce genre d’ouverture, ils ne devraient pas avoir besoin de menacer de poursuites judiciaires contre un média. Cette action ne fait que du mal à eux-mêmes et rend la projection d’Uli de lui-même et de son entreprise un peu moins crédible.
Mon point de vue est qu’il est très difficile de critiquer les pratiques d’une usine à l’autre bout du monde fonctionnant sous une culture et un système différents des nôtres. Et vous n’avez qu’à jeter un coup d’œil autour de vous pour trouver des biens qui ont probablement été produits dans de pires conditions. Mon opinion sur les synthétiseurs Behringer est basée sur l’enthousiasme et la passion des ingénieurs Midas qui parlent de leur développement. Ils recréent et s’appuient sur un héritage de synthétiseur classique qui permettra à un public beaucoup plus large d’en profiter. Et bien que cela semble fou parfois, ça doit être une bonne chose. Je ne m’attends pas à ce que des synthétiseurs gratuits viennent à ma rencontre, je vais donc continuer à rapporter des histoires intéressantes au fur et à mesure qu’elles surviennent et à partager mes réflexions à leur sujet.
Pendant ce temps, Behringer vient de publier un autre PCB taquin sur sa page Facebook pour nous distraire à nouveau en parlant d’équipement et d’autres choses. Ressemble à une sorte de séquenceur de style 303 pour moi !
Behringer PCB taquine
Plus d’information
- Notre article original sur l’action en justice.
- Article Midifan sur la grève (via Google Translate).
- MUSIQUE Page Facebook Tribe City.
Le message d’Uli dans son intégralité :
Bonjour à tous,
puisque les médias ont repris l’affaire judiciaire des médias chinois ainsi que la grève de l’usine l’année dernière, permettez-moi de répondre, s’il vous plaît.
Dans un esprit de transparence, je pense qu’il est important d’aborder et de corriger certaines des idées fausses associées à ces sujets.
Il convient également de mentionner qu’aucun des médias n’a jamais contacté notre siège social ni moi-même pour des commentaires malgré le fait que chacun d’eux a affirmé l’avoir fait. Comme vous le savez, je suis toujours joignable via les réseaux sociaux et je n’hésite jamais à aborder des sujets sensibles.
Au cours des 30 dernières années que nous avons été en affaires, nous avons eu une relation plutôt ambivalente avec certains éditeurs et magazines simplement parce que nous avons choisi de ne pas faire de publicité. La raison est simple – nous ne croyons pas au système commun et malhonnête de « payer pour jouer », où des critiques favorables sont accordées en échange de la publication d’annonces.
Comme vous pouvez facilement le voir, certains magazines choisissent d’exercer des représailles et publient des articles et des critiques très biaisés et défavorables. Je suppose que nous devons vivre avec. Cependant, j’ai toujours cru que les gens sont assez intelligents pour voir à travers ce comportement.
Nous pensons que nos clients méritent des avis impartiaux, honnêtes et indépendants de la part de vrais utilisateurs et ceux-ci peuvent facilement être trouvés sur les sites Web de nombreux détaillants de confiance. Cependant, il existe également des éditeurs honnêtes pour lesquels nous avons un respect incroyable car ils ont choisi l’intégrité plutôt que le commerce.
Comme je ne connais pas encore le cas des médias chinois en question, je devrai d’abord rassembler tous les faits, d’autant plus qu’il s’agit d’une langue étrangère complexe. S’il vous plaît, donnez-moi un peu plus de temps et permettez-moi donc de parler d’abord de la grève des travailleurs de l’usine qui s’est produite l’année dernière.
Tout d’abord, permettez-moi d’être très clair sur le fait que notre usine appelée MUSIC Tribe City a passé tous les tests environnementaux exécutés par un laboratoire certifié par le gouvernement dans le cadre du processus rigoureux de permis d’occupation. Plus de 3 000 échantillons d’air ont été prélevés dans toutes les zones de l’usine, des résultats complets ont été publiés et mis à la disposition de tous nos employés.
Lorsque nous avons déménagé dans notre nouvelle usine cette année, les tests environnementaux n’étaient pas encore terminés et quelques semaines après notre déménagement, un de nos collègues ingénieurs a malheureusement reçu un diagnostic de leucémie.
Bien qu’il soit plus facile pour les personnes plus formées en médecine de comprendre que le cancer ne se développera pas en quelques semaines, la panique s’est répandue parmi les personnes qui pensaient que la maladie de la personne était liée au nouvel environnement de l’usine et les gens ont décidé de faire la grève.
Pendant la période des tests environnementaux, nos employés ont été autorisés à rester chez eux tout en recevant leur plein salaire et après la publication des résultats, les opérations ont immédiatement repris. Ni le formaldéhyde ni d’autres produits chimiques dangereux n’ont été trouvés comme suggéré par les médias. Bien que cela ne soit pas imposé par la loi et contrairement à ce qui a été publié, nous couvrons certainement les frais médicaux de la personne.
Plus important encore, nous sommes extrêmement heureux que notre collègue se remette maintenant et, espérons-le, reviendra bientôt.
Qui dans le monde d’aujourd’hui ne considérerait pas la santé et le bien-être des employés comme la plus haute priorité ? Seule une main-d’œuvre sûre, bien traitée et engagée se souciera de votre entreprise et fournira des résultats exceptionnels. Nous prenons très au sérieux la santé, la sécurité et l’environnement de nos employés et nous avons donc mis en œuvre de nombreux projets «verts» tels que des bus électriques, des systèmes de collecte et de recyclage des eaux usées et de la poussière, etc.
En fait, c’est la raison exacte pour laquelle nous avons construit notre propre usine afin de ne pas avoir à compter sur des sous-traitants tiers comme nos concurrents. Nous croyons qu’il est important de faire la différence en ce qui concerne la façon dont notre main-d’œuvre est traitée et la façon dont nous fabriquons nos produits.
Nous sommes très fiers d’avoir été classés employeur n°1 par le portail d’emploi leader et indépendant (http://www.jobui.com/company/35895/)
Notre usine MUSIC Tribe City est classée à Zhongshan :
– No 1 usine d’électronique la plus populaire
– N° 1 des sociétés de recrutement les plus populaires
– No 1 entreprise la plus attentionnée envers ses employés
Des remerciements particuliers vont à tous nos dirigeants d’usine qui travaillent extrêmement dur pour faire une différence pour nos employés.
Tout le monde est invité à nous rendre visite à Zhongshan et nous sommes heureux de vous faire visiter les lieux pour que vous rencontriez nos gens.
Notre responsable des opérations chez MUSIC Tribe City est Paul Coates, un individu britannique et le responsable des ressources humaines et du développement des personnes est Dominik Klett, originaire d’Allemagne.
Tous deux sont des personnes exceptionnelles et attentionnées qui bénéficient de ma pleine confiance pour s’occuper de nos employés et de l’usine.
Mes collègues et moi serons plus qu’heureux de vous faire visiter les lieux – passez nous voir à tout moment. Et si vous souhaitez parler à l’un de nos membres ici sur notre page Facebook MUSIC Tribe, il vous suffit de le contacter.
https://www.facebook.com/groups/MyMUSICTribe/
Nous ne sommes certainement pas parfaits et ne le serons jamais, mais je peux vous dire que nous sommes sacrément fiers de nos employés et de notre engagement envers eux.
Et enfin, moi aussi je vis et travaille à MUSIC Tribe City – nous respirons donc tous le même air.
Merci pour votre écoute et votre grand soutien.
Uli
- Behringer PCB taquiner: Behringer
