Des allégations alarmantes sont portées contre Moog Music par une ancienne employée, qui poursuit son ancien employeur pour « actes et pratiques intentionnellement discriminatoires », réclamant 1,1 million de dollars de dommages et intérêts.

La misogynie chez Moog ?

Les allégations proviennent d’Hannah Green, une ancienne employée de Moog. Selon The Asheville Blade, un site d’information local basé dans la même ville que l’usine de synthétiseurs Moog, Mme Green a rejoint l’entreprise en 2018 dans ce qu’elle espérait être une « merveilleuse carrière dans une entreprise progressiste », mais au lieu de cela « elle a dû faire face à de nombreuses misogynie, discrimination et même agression physique ».

Les allégations décrivent des conditions de travail qui ne sembleront malheureusement que trop familières aux femmes employées ailleurs dans le secteur technologique. L’article indique qu’Hannah a dû faire face à des blagues sexistes et à une attitude de « club de garçons » où elle n’a pas obtenu les emplois pour lesquels elle était qualifiée, s’est vu retirer du travail et a été confié à des collègues masculins qui ont également pris le crédit de son travail. Green est cité comme suit : « L’une de mes dernières semaines là-bas, le gars qui m’a agressé et portait un couteau a fait une blague sur le meurtre d’une femme lors d’une réunion de l’équipe commerciale. » La direction n’a pris aucune mesure, affirme-t-elle, lorsqu’elle l’a signalé.

Une autre accusation préjudiciable est que Moog n’a pas été en mesure de faire face à une situation toxique. Selon l’article, la misogynie à laquelle Hannah Green était confrontée sur le lieu de travail de Moog n’a pas été maîtrisée.

Nous avons contacté Moog pour obtenir des commentaires. Voici un extrait de la réponse de l’entreprise :

Cette déclaration concerne des allégations non fondées formulées dans un article en ligne récemment paru dans Asheville Blade. L’article détaille les incidents supposés d’un ancien employé de Moog Music qui a intenté une action en justice contre Moog Music, alléguant discrimination et représailles. Moog nie catégoriquement ces affirmations qui sont fausses. L’auteur de l’article d’Asheville Blade n’a pas contacté Moog Music et ne nous a pas donné l’occasion de commenter, de répondre ou de réfuter aucune de ces fausses allégations.

Moog est généralement considéré comme l’un des bons gars, une entreprise appartenant à ses employés qui projette une image très « juste » en soutenant les femmes en tant qu’employées, interprètes et passionnées de synthétiseurs. L’entreprise affirme que la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) a enquêté et rejeté la plainte et que sa propre enquête interne n’a rien trouvé, déclarant :

Nous reconnaissons que la discrimination et les abus sont trop courants sur les lieux de travail du monde entier et nous sommes les alliés de ceux qui ont été victimes de ces comportements inexcusables. Nous sommes convaincus que les personnes qui connaissent notre organisation, ont visité nos installations et ont interagi avec nos employés savent qu’elles sont des personnes aimantes et respectueuses. Notre direction (50 % de femmes/ancienneté moyenne des femmes ~ 9 ans) continuera de se concentrer sur la fourniture d’un environnement sûr et stimulant à nos employés et n’aura plus rien à dire sur cette question jusqu’à ce que le litige soit finalisé.

Alors, qui croyons-nous ? Peut-être qu’Hannah n’est qu’une ex-employée mécontente qui veut se venger d’elle. Ou peut-être que Moog est vraiment doué pour nous tromper les yeux et qu’il y a un véritable problème qui doit être résolu. Nous ne le savons pas encore. Si nous n’en parlons pas tant que l’affaire n’est pas résolue, cela donne à l’entreprise accusée toutes les chances de la balayer sous le tapis. Nous ne voulons pas non plus rejeter des allégations simplement parce qu’une entreprise les réfute.

Mais parfois, on a l’impression que le sexisme et la misogynie sont monnaie courante dans la technologie musicale, qu’il s’agisse d’une publication Instagram de Fender, de diatribes du propriétaire de Synthrotek ou d’un récent plug-in de distorsion présentant des seins animés. Cependant, la plupart de ces informations ne sont pas aussi publiques et nous devons écouter les histoires des femmes du secteur. Et les choses peuvent changer, nous l’avons vu dans les récents changements de nom de deux principaux forums de technologie musicale.

Devrions-nous abandonner notre équipement Moog ? Cela ne dépend que de vous : il n’y a rien à gagner à posséder un équipement qui vous fait vous sentir mal. Cependant, je pense que nous devrions parler de ces questions, les mettre en lumière, inviter au dialogue et demander des comptes aux personnes influentes. Nous devons mettre fin à notre propre misogynie, à nos propres lieux de travail et travailler activement à éliminer les comportements toxiques de notre industrie. Et même si Moog se retrouve complètement innocenté de tout acte répréhensible, cela reste une conversation importante à avoir.

Dans l’article d’Ashville Blade, Hannah dit que son intention en intentant cette action civile est d’empêcher Moog de traiter à nouveau quelqu’un de la sorte. Qu’elle gagne ou qu’elle perde, j’espère que la réponse de Moog sera révolutionnaire.